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佐竹食品株式会社 リクルートサイト

本社部門の志

人事部長のメッセージ

本社部門の志
「現場が商売に専念できる状態をつくる」

本社部門は日本一楽しいスーパーを実現していくために現場が商売に専念できる状態を目指します。
現場の商売人が安心して仕事に取り組める状況を創り出すのが本社部門の役割です。
本社部門が挑戦・改革を行い続けることで、現場がより成長し日本一楽しいスーパーに向かっていくための後押しになると考えています。 そうすることで、今後店舗数・従業員数が増えどれだけ規模が大きくなっても、現場はどの競合よりも強い商売力を持ち続けることができます。

本社部門の志
本社部門の志

福利厚生

ありがとう総会

ありがとう総会

2年に1度、全店舗を休業にして、社員・パート・アルバイトが一同に集まる全従業員総会を開催しています。大きな会場を貸し切り、理念共有や社長からのメッセージ等で士気を高めた後は、懇親パーティでスタッフ同士の交流を深めています。

ALLA AWARD

ALLA AWARD

年2回社内独自の基準により売上業績や、モチベーションの高さによって優れた部門・店舗を表彰する制度です。このAWARDを行うことで、今まで以上により良い組織づくりが意識され、会社の成長につながっています。

アイデア王

アイデア王

年2回、お客様のためなら何をやってもよいというモットーを実現すべく、2018年10月からスタートした新制度です。 店舗内で思いついたアイデアなどを広く募集し、優れたアイデアを会社の制度として導入します。アイデア王に選ばれた場合は、最高賞金100万円!

年3回の評価制度

年3回の評価制度

4か月ごとに評価が行われ、その都度上司からのフィードバックがあります。
評価のタイミングが多いからこそ今後の目標が設定され、自己成長につながっていきます。もちろん頑張り次第で年3回昇給できます!

賞与年3回(8月、12月、業績賞与3月)

賞与年3回(8月、12月、業績賞与3月)

夏の賞与・冬の賞与・3月の業績賞与があります。
夏冬の賞与はもちろん、3月の業績賞与も過去12年連続で支払われています。

研修豊富 海外研修、階層別研修、資格取得支援等

研修豊富 海外研修、階層別研修、資格取得支援等

人の教育、研修に力を注いでいる当社。知識や技術をレベルアップするための研修制度が充実しています。 入社前・入社直後だけでなく、主任研修や店長研修など役割に応じた研修もあります。

レジチェッカ―コンクール

レジチェッカ―コンクール

レジでの正確性・スピード・接客対応を発表する場として、社内でのコンテストを年1回、開催しています。昨年度は約800名が対象となりました。上位に選ばれたスタッフはピンクエプロンに昇格。さらに上位1~3位には有名テーマパークで研修旅行もあり!

売上争奪戦手当

売上争奪戦手当

毎月の売上を店舗ごとに競い合っています。従業員のモチベーション、数字への意識を上げるために毎月行っている制度です。 上位5店舗には1人ひとりに賞金が与えられます。

年始休暇(1/1~1/4)

年始休暇(1/1~1/4)

当社は1/1~1/4の4日間お休みをいただいております。
「新鮮な商品をお客様にお届けしたい」という想いから、市場がお休みで仕入れができない4日間は年始休暇としています。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

勤続10年で最大10連休がもらえる制度です。社員だけでなく、パートさん・アルバイトさんも対象となっています。
この機会に海外旅行など、長期の旅行に行く従業員も多いです。

ボウリング大会、懇親会(年2回)

ボウリング大会、懇親会(年2回)

全従業員を対象にボウリング場を貸し切り、ボウリング大会を行っています。もちろん豪華景品もあり非常に盛り上がるイベントです。また店舗ごとに年2回全額会社負担の懇親会もあり、従業員同士のつながりを深めていく場を大切にしています。

充実の健康診断

充実の健康診断

自分では病院に行って検査をしない、という従業員が多いため「会社の健康診断を豊富にすることで、病気を早期発見し、健康に働いてもらいたい」という想いで健康診断の項目を多くしています。
胃部X線(バリウム)、子宮がん検診、乳がん検診なども、全て会社負担で受けていただけます。冬前にはインフルエンザの予防接種も受けることができます。