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佐竹食品株式会社 リクルートサイト

インターンシップ・求める人物像

多様な「自分らしさ」を発揮しながら、
ビジョンの実現に向けて
一生懸命行動する人、そしてそれを楽しめる人。
そんな方を私たちは求めています。

人事部より

こんにちは、佐竹食品グループ 新卒採用課です。

 

近年、災害やコロナウイルスなどの影響によりスーパーマーケットにはより一層多くのお客様がいらっしゃいます。

そうした状況の中で、産業としての需要の高まりを感じています。

 

スーパーマーケットはもう食のインフラとして、欠かせない存在になりつつあるのです。

 

多くの小売業が人件費削減などの効率化を進めていく中で、

私たちは「日本一楽しいスーパー」というビジョンを掲げています。

そのビジョンを実現するための原動力となるのは『人』であり、「人」が生み出す価値の重要性を信じている私たちにとって、人材の採用と育成はとても重要なのです。

 

佐竹食品は、ありがたいことに2008年以降の売り上げが右肩上がりで成長しています。

また、2011年度以降、外部機関調査による「従業員のモチベーションが高い企業ランキング」にて「10年以上連続TOP10入り」、そして2018年・2019年・2020年・2021年と「4年連続全国第1位」を獲得しました。

 

私たちは「日本一楽しいスーパー」を共に目指すことのできる仲間を探しています。

単なる働き手ではなく同じ志を持つ『同志』を求めています。

 

新たに入社する皆さんの個性や思いの発揮が

会社の未来を創り、大きな成長をもたらすのです

 

あなたには会社の未来を変えていく力があります。

そしてこの業界をも大きく変えていける力があります。

 

そんなあなたと私たちは、本気で「日本一楽しいスーパー」を目指していきたいと思っています。

あなたならではの良さを発揮し、活躍できる場所を私たちは用意しています。

 

私たちがここまで大切にしてきた目標・想いに共感し、一歩一歩確実に前へ、さらに上へと挑戦・成長していける方をお待ちしております。

採用活動中の様子

合同企業説明会

合同企業説明会

企業も人も第一印象が大切です。
合同企業説明会では弊社を知っている方にも、 知らない方にも熱い気持ちを伝えています。

会社説明会

会社説明会

弊社の会社説明会では、佐竹食品の魅力をわかりやすくお伝えします。 また、ただ会社説明を淡々と伝えるのではなく、 ワークも行い楽しく真剣に学べる場を心掛けています。

内定式

内定式

2021年の内定者は62名、個性豊かなメンバーがそろいました。 内定者研修の表彰や一人ずつの目標宣言など、会社にとっても内定者にとっても特別な場となっています。

内定者懇親会

内定者懇親会

笑顔で楽しく盛り上がってくれています。
こういった懇親会にも力を入れ、 横の繋がり・縦の繋がりが出来るようサポートしています

インターンシップの様子

インターンシップの様子

今年度もインターンシップとして「 SHINKA 」を開催しております。
目まぐるしく変化する現在の社会の中で求められる力をワークを通じて体感し、学生の皆さんの可能性を高める内容となっております。

内定者研修

内定者研修

内定後は研修も数回行います。
会社と自分を見つめなおし、新しい発見ができる場になっています。

採用ポリシー

佐竹食品グループの採用活動に対する考え方は以下の通りです。

求める人物像

◆ 素直に物事を吸収する事が出来る人材
◆ 前向きに物事を捉え、それを楽しめる人材
◆ 何事も一生懸命に取り組む姿勢のある人材

応募の受付について

新卒採用の応募については、マイナビを通じて行う予定です。

インターンシップについて

大学生・大学院生を対象としたインターンシッププログラムを実施しています。インターンシッププログラムは、働くうえで必要となる「対人力・対課題力・対自分力」の向上を目的としており、採用選考の合否には直接関係しません。受入は、6月頃~2月頃を予定しています。

採用活動のスケジュールについて

弊社の採用活動のスケジュールは下記となります。
「説明会(3月~5月随時)→グループ、個人面接 複数回(3月~6月随時)→最終面接(役員)(3月~6月随時)→内定(4月~6月随時)」
今年のスケジュールについてはマイナビよりご確認ください。(佐竹食品グループは、日本経団連に加盟していないため、採用スケジュールは自社内で決定しております)

インターンシップやその他イベントの参加状況と採用選考の合否の考え方について

インターンシップやその他いくつかのイベントは、採用活動の応募開始前に行われていますが、これらの参加状況や参加時の記録などは、採用選考の合否に直接関係しません。ただし、参加者については採用選考時に当時の記録を閲覧することがあります。その目的はなるべく多くの情報によって選考の評価精度を高めミスマッチを防ぐことにあります。
インターンシップなど採用活動の応募開始前に行われたイベントに参加した時の情報で事前に合否が決定していることはありません。